Monday, September 30, 2013

CMV, wat kun je ermee?

De afgelopen week alleen maar weer afwijzingen binnen gekregen. Ik loop aan tegen iets waar veel CMV'ers tegen aan lopen: niemand weet wat een CMV'er kan of doet. 
De opleiding Culturele en Maatschappelijke Vorming is breed, heel breed. Het valt onder de sociaal agogische opleidingen, maar je wordt niet opgeleid tot hulpverlener of pedagoog. Nee, als CMV'er wordt je opgeleid tot SOCIAAL CULTUREEL ONDERNEMER! Maar wat dat precies inhoudt, vindt zelfs een CMV'er lastig uit te leggen. 

Een CMV'er probeert mensen te stimuleren om maatschappelijk betrokken te zijn en deel te nemen aan culturele en sociale activiteiten in hun buurt of stad. Als CMV'er ben je ook in staat zelf culturele of sociale activiteiten te organiseren. Je ondersteunt mensen in hun persoonlijke ontwikkeling en helpt hen op te komen voor hun belangen. Je hebt een brede maatschappelijke interesse en je wilt graag een bijdrage leveren aan een leefbare samenleving. 

Klinkt goed toch? Tijdens je opleiding leer je meer over projectmanagement, onderzoeken, (ontwikkelings)psychologie, groepsdynamiek, organiseren, het begeleiden en coachen van mensen, enz enz.
Tijdens je opleiding krijg je ook de kans stage te lopen bij verschillende instellingen. Ikzelf heb mijn derdejaarsstage doorgebracht bij een podium/club in Amsterdam, waar ik verantwoordelijk was voor het muziekprogramma. Dit werk had ik ook graag na mijn opleiding willen gaan doen.

Maar het lijkt erop dat al het werk waarvoor je als CMV'er wordt opgeleid, in de praktijk uitgevoerd wordt door vrijwilligers of stagiaires. En werkgevers hebben geen idee wat een CMV'er allemaal in z'n mars heeft. Je komt na je opleiding eigenlijk altijd in het welzijnswerk terecht en dan vooral jongerenwerk of opbouwwerk. Niks mis mee natuurlijk. Maar veel CMV'ers kiezen voor de opleiding om meer in de kunst en cultuur sector terecht te komen bijvoorbeeld. En nu ben ik officieel arbeidsongeschikt voor mijn eigen werk (jongerenwerk/welzijnswerk) en moet ik dus zoeken naar iets anders. 

Ik vind het zo moeilijk geschikte vacatures te vinden. Vacatures die bij mijn opleiding en ervaring passen en waarin ik niet aanloop tegen mijn beperkingen. Die beperkingen zijn overigens niet zo heel spannend hoor, maar toch redelijk bepalend. Ik ben overspannen geraakt door het onregelmatige karakter van het jongerenwerk. En ik kan moeilijk omgaan met de onduidelijkheid, onzekerheid en het gebrek aan structuur dat vaak inherent is aan het welzijnswerk en dan vooral het jongerenwerk. Dat betekent niet dat ik nooit meer jongerenwerk kan doen, maar nu even niet, in ieder geval niet zoals ik het altijd heb gedaan. 

Ik zoek op dit moment naar vacatures in zowel de culturele sector als de nonprofit sector. Ik solliciteer op functies als educatiemedewerker bij een museum, vrijwilligerscoördinator bij een goed doel, projectmedewerker bij evenementen enz. Maar deze functies zijn dus vaak vrijwilligersfuncties of stages. Of je wordt als CMV'er net niet geschikt genoeg geacht. De leuke en betaalde functies zijn schaars. 

En dat terwijl CMV'ers toch multi-inzetbaar zijn. Ze zijn echte organisatietalenten, goed met mensen, creatief, stressbestendig, flexibel, hebben vaak ervaring in pr, horeca, coachen, onderzoeken, beleid enz. Ze hebben brede interesses op het gebied van kunst en cultuur, sport, natuur enz. En het allerbelangrijkste is dat het meestal hele leuke, sociale, meelevende en inspirerende, maar ook professionele mensen zijn. 

Nu de verantwoordelijkheid voor alle zorg en welzijn wordt overgedragen aan gemeentes, wordt erop gehamerd dat onze maatschappij moet veranderen in een participatiesamenleving. Dit houdt in dat mensen zelf meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor de zorg en welzijn in hun eigen omgeving. Het betekent ook dat er nog meer gesteund gaat worden op de inzet van vrijwilligers en mantelzorgers. Maar dat gaat natuurlijk niet zomaar. Het werven van vrijwilligers, de aansturing en begeleiding van vrijwilligers, de ondersteuning van mantelzorgers, het zijn allemaal typisch taken voor een CMV'er! Misschien zit daar dan toch een beetje toekomstperspectief voor alle CMV'ers! 


Zo, ik hoop hiermee te hebben bijgedragen aan wat meer duidelijkheid en een positief beeld van de CMV'er! Kom maar op met die aanbiedingen ;-)



Thursday, September 26, 2013

Curriculum vitae oké?

Geen sollicitatie zonder goed cv. Het is belangrijk om je cv echt goed up to date te houden. Probeer hem daarom regelmatig bij te werken. Er zijn verschillende websites met goede tips over de opbouw en inhoud van je cv. 
Voor mij waren er een paar tips die eruit sprongen:

1- houd het kort en bondig
Bij 0-2 jaar werkervaring 1 A4, meer dan 2 jaar werkervaring max. 2 A4

2- gebruik een standaard cv en houd het simpel qua opmaak, layout enz.
Geen poespas dus en een goed leesbaar lettertype! Een foto mag eventueel.

3- begin steeds met de meest recente informatie en werk dan terug in de tijd.
Dus bij werkervaring je meest recente baan etc. 

4- pas je cv regelmatig aan aan je sollicitatie
Goede tip van mijn reïntegratie-coach! Kijk bij elke individuele sollicitatie wat er precies van je gevraagd wordt en probeer dit te benadrukken in je cv. Vragen ze bijvoorbeeld een echte organisator? Leg dan de nadruk op alle activiteiten die je hebt georganiseerd. Probeer dus elke keer kritisch naar je cv te kijken. 

5- Probeer vooral geen gaten te laten vallen in je cv! 
Ook als je een tijdje niet werkt. Probeer deze tijd in te vullen met zaken die je hebt ondernomen, cursussen, workshops, vrijwilligerswerk enz. 

6- Laat anderen je cv lezen. 
Mensen die je goed kennen, kunnen aangeven of je cv goed weergeeft wie jij bent. Vooral wat betreft je talenten en goede eigenschappen, want het is soms lastig dit over jezelf op papier te zetten! En ook fijn om eens van een ander te horen toch?!






Wednesday, September 25, 2013

Oriënteren en zoeken

Eerst (opnieuw) oriënteren 
Wanneer je arbeidsongeschikt bent voor je eigen werk, kom je in een reïntegratie 2e spoor terecht. Het betekent dat je dus naar "ander" werk gaat zoeken. Werk waarbij je rekening houdt met je beperkingen, maar wat wel past bij wat je kunt en wilt. 
Voor mij was het dus erg belangrijk me daar eerst op te oriënteren. In het traject begon ik dan ook met allerlei beroepskeuzetesten. Zeer leuk en leerzaam. Uiteraard werden deze testen mij aangeboden door het reintegratiebureau, maar online zijn er ook zeker een aantal te vinden. Het is echt van belang om voor jezelf eerst af te bakenen in welke richting je wilt gaan zoeken en voor jezelf helder te krijgen waar jij jezelf in de toekomst ziet. Dat geldt trouwens ook als je net van school komt of wel arbeidsgeschikt bent. Het kan absoluut geen kwaad eerst de tijd hiervoor te nemen. 

Motivatie
Beroepskeuze en interesses testen is dus van belang. Maar deze testen geven toch vaak slechts een momentopname weer. Om nu eens goed voor mezelf uit te zoeken hoe ik in het leven sta en daarmee ook in het werk, ben ik aan de slag gegaan met een motivatie-onderzoek. Ik heb hiervoor een zeer goed boek gevonden van Anton Philips en Annemiek van Kessel, getiteld: "de kracht van motivatie". 
In dit boek ga je, door je eigen ervaringen te analyseren, ontdekken wat jouw motivatie is. En dat is geen momentopname. Het gaat in het boek om het systeem van individuele motivatie analyse (oftewel sima). De basisgedachte is dat iedereen een uniek motivatiepatroon heeft. 
Dit motivatiepatroon kun je voor jezelf met dit boek in kaart brengen. Uiteindelijk weet je dan wat jou voldoening geeft, welke vaardigheden je gebruikt, welke omstandigheden voor jou motiverend zijn, welke onderwerpen jou blijvend boeien en wat de plaats is binnen een organisatie, dus ten opzichte van collega's, leidinggevenden of ondergeschikten, waarin jij het beste tot je recht komt. 

Profiel
Als je dan weet wat je interesseert en motiveert en je duidelijk hebt in welke richting je wilt gaan zoeken, kun je voor jezelf een soort profiel maken. In mijn geval heeft het reintegratiebureau dit voor mij gedaan. Maar volgens mij is dat ook wel zelf te doen. Ga zoeken welke beroepen bij je profiel passen. Probeer aan de hand daarvan te zoeken op internet via allerlei vacature-sites. Probeer daar een soort vast rondje van te maken. Ik heb het geluk dat het reintegratiebureau een jobport heeft. Daarin zijn zoekprofielen voor mij aangemaakt. Maar ook daarbuiten zoek ik naar vacatures. Ik kijk nu bijvoorbeeld vaak op:
www.culturelevacatures.nl
www.fondsen.org
www.oneworld.nl

En als ik dan mijn vaste rondje heb gedaan, ga ik even googlen. Vaak kom ik dan ook weer op bruikbare vacaturesites terecht, die ik dan toevoeg aan mijn rondje. Zoeken, zoeken, zoeken!

http://www.bol.com/nl/p/de-kracht-van-motivatie/9200000005426614/

Waarom dit blog?

Ik zoek werk! Dat doe ik nu al een paar maanden en ik kan je vertellen: het valt niet mee! Vorig jaar werd ik ziek, overspannen. Balen natuurlijk! En helemaal omdat ik nu niet meer kan terugkeren in mijn eigen functie. 


2e spoor 
Vanuit deze situatie kwam ik begin dit jaar terecht in een traject reïntegratie 2e spoor: Is een werknemer langdurig niet in staat om zijn eigen werk wegens ziekte uit te voeren en is terugkeer bij zijn eigen werkgever niet meer mogelijk, dan is passend werk bij een andere werkgever de volgende optie. Dit heet re-integratie tweede spoor. Ik word hierin gecoacht door iemand van Epheon. Dat gaat eigenlijk heel goed. Er gaan wekelijks een flink aantal sollicitaties uit. Een keer in de twee weken komt mijn coach langs en nemen we de sollicitaties door. Zij adviseert mij en geeft me tips. Ook helpt ze met het zoeken naar vacatures. Maar tot nu toe heeft het alleen maar afwijzingen opgeleverd. 


Onzeker 
Ik heb een HBO-diploma, 12 jaar ervaring, ben toch best een leuk type. Toch komen er alleen maar afwijzingen binnen. Best iets om onzeker van te worden. Waar ligt het nou aan? Volgens mijn coach ligt het echt niet aan mij. Het ligt aan de tijd. Er zoeken zoveel mensen een baan. Op sommige vacatures krijgen organisaties wel 500 brieven binnen. En als je dan net niet voldoet aan de eisen.... 

Ondanks mijn onzekerheid blijf ik gewoon optimistisch doorgaan met zoeken. Mijn toekomstige baan zit er gewoon tussen! 


Delen, opvallen en voor mezelf 
Dit blog ga ik bijhouden om een aantal redenen. Allereerst wil ik mijn ervaringen delen. Hopelijk hebben andere werkzoekenden er wat aan! Ten tweede hoop ik hiermee ook op te vallen tussen alle andere sollicitanten. En uiteindelijk helpt het mij ook om alles van me af te schrijven!