Sinds ik vorige week met dit blog begonnen ben, heb ik al meermalen de vraag gehad of het werkt? Ik geef dan aan dat de tijd dat zal uitwijzen en dat je na een week nog niet zoveel kunt zeggen hierover. Ik heb nog geen nieuwe baan, dus wat dat betreft.....
Maar ik kan inmiddels wel zeggen dat het z'n effecten heeft. Ik heb al tips voor vacatures binnengekregen van mensen die ik niet ken, via Twitter bijvoorbeeld. Mijn blog wordt toch al geretweed en inmiddels ook door anderen op linkedin genoemd. En dat na 1 week! Gister noemde iemand op Twitter mijn blog een verhaal over "de hopeloze zoektocht van een CMV'er naar werk". Maar hopeloos ben ik nog niet hoor! Ik ben nog steeds gemotiveerd, ondanks alle afwijzingen.
Overal op internet lees ik artikelen over solliciteren en over dat je origineel moet zijn. Het internet staat vol met tips hoe je op zou kunnen vallen: opvallende cv's, foto's, powerpoint presentaties, sollicitatiebrieven in flessen, hele boekwerken enz. Aan de andere kant lees ik weer ervaringen van recruiters en intercedenten die zeggen dat ze allereerst alleen maar cv's scannen op geschiktheid en dat al die opvallende zaken hen alleen maar op de zenuwen werken.
En dan nog het bellen n.a.v. een vacature. Moet je dit nou wel of niet doen? Denk dat het afhankelijk is van de vacature en het soort bedrijf. En je moet wel goede vragen voorbereiden. Niet lukraak gaan bellen en vragen stellen waarvan de antwoorden op de website al te vinden zijn.
Ik kreeg nog wel een hele goede tip van mijn coach. Dit ging met name over afwijzingen. Die zijn vaak nogal onpersoonlijk en soms zelfs automatisch gegenereerd. Zij adviseerde mij bij een afwijzing af en toe gewoon terug te mailen en om een toelichting te vragen. Of bijvoorbeeld te vragen om advies: ik ben nu niet geschikt voor de functie, maar wat adviseert u mij te doen of te ondernemen om over een jaar wel geschikt te zijn. Welke opleiding of cursus kan ik doen, welke vaardigheden zou ik moeten ontwikkelen? Hiermee val je op en bij een goed antwoord heb je er ook nog echt wat aan.
Kortom solliciteren is constant afwegen hoe je het zult aanpakken. Ik blijf een aantal zaken in ieder geval doen:
1- mijn cv aanpassen aan iedere vacature
2- steeds een andere brief schrijven
3- niet teveel open sollicitaties sturen, maar vooral gerichte
4- netwerken, netwerken en netwerken
5- mijn blog schrijven en promoten
6- mezelf blijven
En over opvallen gesproken: hopelijk heb ik mijn nieuwe visitekaartjes op tijd binnen voor het careerevent in Utrecht volgende week!
No comments:
Post a Comment